Notre Cap emploi

Cap emploi Corrèze est géré par l’organisme " LES PEP19 " association Loi 1901 affiliée à la Fédération générale des PEP. Elle a fêté ses cent ans en 2016. Au-delà d’activités tournées vers l’enfant et l’éducation, elle gère également des établissements spécialisés et des services pour adolescents et adultes tournés vers le marché du travail dans une logique d'inclusion. Elle contribue tout particulièrement à réduire l’exclusion sociale et professionnelle des personnes touchées par le handicap.
Depuis le 01 janvier 2018, les activités cap emploi et SAMETH pilotées jusqu'alors ont été rassemblées sous l’entité OPS, conformément à l’article 101 de la loi travail EL KOMRI et au tire de l’article L.5214-3-1 du code du travail pour assurer : la préparation, l’accompagnement, le suivi durable et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les PEP 19 ont été désignés comme OPS labellisé Cap Emploi pour le territoire Corrézien dans le cadre d’un appel à projets lancé par la DGEFP et se voit confier cette mission de SIEG. Cet Organisme de Placement Spécialisé est financé par l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi pour l’axe accompagnement vers l’emploi et pour l’accompagnement dans l’emploi par l’Agefiph et le FIPHFP.
Son pilotage de l’activité est assuré par l’Etat (DGEFP au niveau national et DIRECCTE au niveau régional) et les financeurs AGEFIPH - FIPHFP - POLE EMPLOI.
Cap emploi a une convention de partenariat avec Pôle emploi et accompagne une partie des demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés.
Cap emploi est engagé dans une logique partenariale et se donne les moyens de conventionner avec tout acteur répondant à un besoin de nos bénéficiaires dans une logique d'inclusion professionnelle et de compensation du handicap. Sur le champs du maintien et de la prévention de la désinsertion professionnelle, cap emploi collabore avec les services de santé au travail, les différents régimes d'assurance maladie, la MDPH et tout autre acteur utile.
Par instruction SPE du15 juillet 2014, Cap Emploi Corrèze est acteur du Service Public de l’Emploi aux côtés de Pôle emploi et Missions Locales des 3 arrondissements de Brive, Tulle et Ussel. Depuis le 1er janvier 2015, membre du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et du CREFOP (à travers l’instance régionale CHEOPS) et opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle au même titre que Pôle emploi, les Missions Locales, l’APEC et les OPACIF. Cap emploi Corrèze a également un rôle de prescripteurs des aides et mesures de droit commun et spécifiques.
Cap emploi Corrèze est constitué d'une équipe de professionnels formée en continu à la dimension handicap travail, apportant ainsi une garantie de sécurisation des parcours pour les personnes accompagnées et un regard d'expert pour les partenaires, employeurs.

Mot du directeur

Notre politique Qualité, cohérente avec nos missions et les actions qui en découlent, tient compte de nos spécificités, de nos moyens économiques et humains, et des modifications de l’environnement (légal, social…) dans lequel évoluent nos activités. Ainsi dans un contexte d’évolution de nos métiers (CEP, CPA, Réforme de la formation professionnelle, de l'apprentissage, de l'OETH… ), de modifications créées par la convention SIEG OPS 2018 – 2022, nous nous interrogeons sur : - La maîtrise de la qualité de notre référentiel métier - L’élargissement de notre champ d’expertise vers et dans l’emploi - La nécessaire réécriture de nos procédures et modes opératoires toutes les fois que nécessaire - La nécessaire communication sur l’offre de service OPS Le système qualité en place gage de capacités d'auto régulation de nos pratiques fonctionne : un manuel qualité existe en lieu et place du projet d’établissement pour les ESMS, une politique qualité annuelle avec des objectifs déterminés à atteindre, une cartographie de processus et de compétences rénovée, une matrice d’indicateurs à ajuster, la mesure de la satisfaction des bénéficiaires à ajuster. Le service poursuivra l’entretien de son système de management de qualité et accompagnera à former ses équipes de professionnels dans le champ de la compensation du handicap, du conseil en évolution et transition professionnelle et de la nécessaire sécurisation des parcours.. Nous demeurons engagés dans l’amélioration du niveau de satisfaction de nos « clients » (personnes handicapées et employeurs). Nous relevons le challenge de construire des "Parcours sans couture" au profit de nos bénéficiaires.

Présentation

Nous voulons être une ressource pour tous, quel que soit le type de déficience grâce à l’expertise d’une équipe spécialisée dans le champ du handicap et en complémentarité du droit commun. Apporter le niveau de service le plus adapté dans les domaines de l’évaluation diagnostic, de l’accompagnement dans l’insertion professionnelle, de l’aide au recrutement et du maintien dans l’emploi. Ceci afin de contribuer à la création d’une valeur ajoutée pour nos clients. Notre politique Qualité a pour cœur de cible la satisfaction de nos clients et des partenaires avec lesquels nous collaborons en déclinaison des valeurs de l’association. Cela implique une anticipation des besoins de nos bénéficiaires, une évaluation fine des risques potentiels, toutes les fois que cela est possible. Pour nous aider à atteindre ce résultat, nous maintenons la nomination de Marie–Hélène BARATAUD en qualité de relais qualité, qui a pour mission d’animer, d’analyser et d’améliorer le système de management de la Qualité en sus de son rôle de directrice. A ce titre, elle rendra compte à l’association par l’intermédiaire du président ou du directeur général. L’amélioration de la Qualité est l’affaire de tous. C’est pourquoi les outils de cette ambition réaliste doivent être communiqués et explicités pour que chaque collaborateur s’en saisisse aisément et se les approprie naturellement dans le cadre de sa fonction.

Notre équipe

Une directrice MH BARATAUD - 4 Conseillers en insertion et évolution professionnelle - Axe accompagnement vers l'emploi - 1 conseiller auprès des employeurs - Axe accompagnement vers l'emploi - 1.5 Assistant et technicien administratif - Axe accompagnement vers l'emploi - 2 Conseillers maintien dans l’emploi et transition professionnelle - Axe accompagnement dans l'emploi - 1 assistante maintien dans l'emploi et transition professionnelle - Axe accompagnement dans l'emploi - Des références par thématique : IAE, Emploi Accompagné, formation …

Nos représentations institutionnelles départementales

Madame Aimard Simone Présidente ADPEP19 organisme gestionnaire de cap emploi Corrèze - Monsieur LACHENAUD Robert Directeur Général ADPEP 19 organisme gestionnaire de cap emploi Corrèze.


Les partenariats